为了规范教学管理，稳定教学秩序，加强教师队伍建设，全面评估教师的工作业绩，充分调动教师的工作积极性和创造性，激励教师不断提高自身的综合素质，努力提高教育教学质量，全心全意搞好“三校生对口高考”工作，使我校对口升学工作上一个新台阶。根据我校实际情况，经校委会研究决定，特制定教师量化考核细则如下。

第一条  考核原则：坚持民主、公平、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。

第二条  考核内容：对教师教育教学业务工作的全过程进行考核，着重于师德规范、教学实绩、教学态度和教学水平。

第三条 考核依据：《定西陇中护理学校教师行为规范》；

第四条 考核方法：分级、分类考核，量化积分、定性评定等。

考核内容：职业道德、出勤考核、计划、进度、分析与总结、教学设计、课堂教学、教研活动、教学成果、学生评教八项，基础分合计为100分（注：2元/分计算）。实行月评制。

考核方式：以校领导、教务处检查记录、教师、学生监督上报为主要依据，凡是达不到学校要求的环节就减分。

一、职业道德：（10分）

教师应该忠诚党的教育事业，教书育人、热爱学校、关心集体、服从分配、乐于奉献、严于律己、以身作则、作风正派、言行一致、遵守社会公德、衣着整洁得体、言谈举止文明、关心、爱护、尊重学生，与同事团结协作、和谐共事。出现下列情况要减分：

1、故意破坏学校财产者。

2、上课接打手机者。

3、课堂教学辱骂学生者。

4、穿背心、拖鞋、超短裙、上课者。

5、在教室抽烟者。

6、体罚或变相体罚学生者。

7、酒后上课、醉酒上课者。

8、对调皮学生、学困生听之任之，不闻不问、放弃教育者。

9、在学生面前，不维护学校形象，不站在学校立场教育学生，而是背后诋毁、教唆他人破坏学校形象者。

10、在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非者。

11、在学生面前贬低同事形象者。

12、缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成者。

13、监考不严，导致考场出现批量抄袭现象者。

14、（泄密行为）将试卷内容提前告知学生者。

15、教务处、教学部调课不上者。

考核标准：凡违反上述项中任意一项者，扣5—10分；情节严重者，直接扣去10分。

考核方法：校领导巡查、教务处教学巡查、教学部巡查、校长信箱（师生检举）。并在全体教师面前通报批评。

二、出勤考核：（10分） 
每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，尽量保证出满勤。教师实行坐班制（上午8:00—11:05，冬季下午2:30—5:05，夏季3:00—5:35），应该按时上下班，不溜岗。出现下列情况要减分：

1、病假（不包括大病，住院病假）：累计两天以上者。（16小时工作时）

2、事假（不包括婚丧、产假）：累计一天以上者。（8小时工作时）

3、上班、上课迟到、早退者。

4、教室日志未详细记载者。

5、不请假，私自外出，检查时不在岗者。

6、校内的活动、竞赛、会议要求教师不参加者。

7、旷课。（扣除当节课时费并罚款100元以上至200元）

考核标准：凡违反上述项中任意一项者，扣5—10分；情节严重者，直接扣去10分。

考核方法：校领导巡查，教务处日常巡查，教学部巡查、政教处自习巡查，教室日志检查

三、教学常规工作质量方面（50分） 

（一）、计划、进度、分析与总结（10分）

1、教学计划的制定应达到以下标准：

（1）熟悉课程标准、熟悉教材、熟悉学生。

（2）明确本学期的教学目的、任务和内容，确定教材的重点和难点，制定本人教学改革的具体措施。

2、学期开始应制定各科学期教学工作计划、单元计划、课时计划和教学进度表。

3、期中、期末考试结束，课任教师应有试卷分析。

4、学期结束应有学科工作总结。

考核标准：以上四项内容少一项扣5分，不达标者扣2.5分；扣完为止。学期开始一次，期中考试、期末考试各一次。以上内容未有参与的时间段，不作考核项目，不计分。

考核方法：教务处，教学部、教研组常规教学检查。

（二）、教学设计(15分)

按照学校要求，教师在讲课之前必须认真备课，写出详细教案。备课时不仅要贯彻教学大纲、认真执行教学计划，还要像编剧一样，精心设计课堂复习、讲授新课的内容和方法。出现下列情况要减分。

对教案的基本要求是：

1、任课教师不写教案或不拿教案直接上课者。

2、有教学目的要求。分别写明知识传授、能力培养、思想教育等方面的目的要求。

3、有教学的整体设计。教学过程各环节层次要清楚。

4、知识要点、知识结构明确清晰。思维和能力的训练要点要详细。

5、运用主要的教学方法和教学手段，在教案上要有所体现。

6、教学过程中的提问、例题、习题要有答案；理科要写出解题主要步骤；实验课要写出主要操作过程；主要图示、图表要准确、清晰。

7、有必要的板书设计。

8、备课过程是否符合规定：教学目的，重点、难点，教学方法，课时安排，新课引入，教学过程，课后总结，课后练习，作业布置。要求环节齐全，不丢项。

考核标准：第（1）项视为无教案，直接扣去20分，第（2—8）项中，每一项不达标扣3分，扣完为止。严重不达标者，直接扣去20分。

考核方法：教务处，教学部、教研组常规教学检查。

（三）课堂教学（15分）

在课堂教学中，教师要尽职尽责，按照自己事先设计好的教案授课。必须体现学生的主体地位，教师当导演，学生当演员。充分利用校内现有的教具，结合现代化教学手段，激发学生的学习热情，保证教学效果。

按要求做好每一节课的讲授，认真组织好课堂教学，力求每位同学能在45分钟的时间里获取最大的收益。

考核标准：以听评课视情节而扣分，情节严重者直接扣除15分。

考核方法：校领导随堂听课，教研组听评课，公开教学课，教务处教学巡查。（教务处每周巡查不少于3次）

（四）、作业布置与批改（10分）

作业是教师巩固课堂教学，使学生巩固所学知识并转化为技能的重要途径，老师必须具有设计、指导和批改作业的基本能力。

具体要求是：

1、作业内容符合课标和教材要求，有利于巩固和加深所学知识，有利于培养能力，发展智力。

2、作业份量及难度适当，作业题要有梯度，针对性强。

3、对各科作业格式要规范要求。严格要求学生按时、正确、整齐、独立完成作业。

4、教师对学生的作业要及时、认真批改。批改符号要规范，批语和批改日期书写要明了工整。老师不得把批改作业的任务交给学生。

5、批改作业后要抓住优点和缺点及时进行讲评。对于作业中出现的错误，要认真分析错误的原因，带有共性的问题要在全班学生中进行分析和解决，个别问题可单独指出，并督促学生及时改正。

考核标准：以上要求每一项不达标者扣2.5分，扣完为止。质量严重不达标者，直接扣除10分。

考核方法：教务处，教学部，教研组常规教学检查。

四、教研活动（10分）

1、听课评课：

（1）课任教师每学期听评课不少于20节，平均每周听评课不少于2节。

（2）要认真写好教学全过程的听课记录，有听课时间、班级、授课人、课题，有课堂某一环节的评析和全部的课堂评价。

2、教研活动：

（1）按时参加上级教育部门、学校、教研组组织的各种教研活动。

（2）按时参加每周一次的教研组会议。

（3）教研室内不得做与工作无关的其它娱乐性活动。

考核标准：以上要求每一项不达标者扣2.5分，扣完为止，严重不达标者，直接扣除10分。

考核方法：校领导检查、教务处，教学部、教研组常规教学检查。

五、教学成果（10分）

教学成果以学生的期中或期末成绩为基点，按以下方法计算出的考核分数就等于该项考核实得分数。

1、每次考试按照高分率，红色率，平均分等评定，单科成绩在最后一名者扣6分

2、音乐礼仪、体育、实训等考查科目，按平时成绩及相关技能大赛成绩。 

考核标准：达标者不扣分，不达标者扣6分。

考核方法：教务处和教研组依据期中、期末考试成绩评定，其它时间此项不参加评定，不扣分，不计分。（详细考评方法，后续公布）

六、学生评教（10分）

每月组织学生对各科教师授课质量进行一次问卷调查，主要考查：教学态度、迟到早退、教学能力、教学成果、作业批改等情况进行考评。考评等级分为，优秀、合格、差 。

考核标准：按等级标准评分，优秀为满分，合格为7分，差为2分

考核方法：校领导检查、教务处，教研组常规教学检查，学生评教。

七、每次考核都在教师办公室通报批评。

八、本考核细则自2019年9月1日起执行。

九、本考核细则由学校校委会负责解释。

定西陇中护理学校 校委会       校教务处

二0一九年九月

定西陇中护理学校

教

师

考

核

细

则

                       教 务 处

                        2019年9月